Ваш будинок

Нематеріальна мотивація персоналу — як працює система і способи поліпшення роботи компанії

Нематеріальна мотивація персоналу - як працює система і способи поліпшення роботи компанії
заохочення підвищує ефективність праці персоналу

Навчання / підвищення кваліфікації

Такий варіант мотивації може вирішити відразу дві проблеми: підвищити професіоналізм працівників і зміцнити колективний дух, а також збільшити результативність праці. Крім цього, ви таким способом зможете залучити нових перспективних співробітників і утримати старих. Існує три основних способи проведення навчання. Перший варіант — індивідуальне (заняття будуть організовані для певного співробітника). Друга форма — групова. В цьому випадку процес організований для частини колективу, яка об’єднана за певною ознакою. І, нарешті, колективне навчання. Такий варіант має на увазі участь всього колективу в заняттях, підвищення навичок командної роботи.

Варто відзначити той факт, що оплачено навчання може бути як фірмою, так і самим працівником. Це залежить від фінансового стану компанії, як і те, хто буде проводити заняття. Або співробітник фірми, або залучений фахівець.

Вітання співробітників

Всім відомо, що найпростіший спосіб встановити контакт з будь-якою людиною це називати його по імені. Ще більшого ефекту можна домогтися, якщо скласти календар значущих дат для всіх співробітників і не забувати поздоровляти кожного з них. Таким нехитрим способом ви зможете створити особливу психологічну зв’язок між кожним працівником і компанією. Подарунки можуть являти собою невеликі пам’ятні сувеніри. Така мотивація не вимагає великих витрат від керівництва, але може налагодити відносини в фірмі і продемонструвати елементарну увагу до кожного співробітника.

ХОРОШI НОВИНИ:

Атмосфера і комфорт

Великі комп’ютерні компанії першими стали використовувати такий спосіб мотивації співробітників. Їх офіси можна назвати нудними і смутними. Швидше, вони схожі на захоплюючий парк для дорослих. Різноманітні ігрові зони, тренажери, невеликі магазинчики, автомати з їжею і безкоштовну каву допомагає в повній мірі задовольнити абсолютно будь-які потреби співробітників фірми. Варто пам’ятати, що при виборі дизайну радимо враховувати психологічні особливості колективу. Щоб створити такі умови, необхідно вкладення великої кількості коштів. Якщо такими фінансовими можливостями ви не маєте, не варто впадати у відчай, поліпшити атмосферу можна і за допомогою простих і недорогих речей і атрибутів. Наприклад, столи для гри в пінг-понг або невеликого затишного дивана.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:  Варіанти роботи для жінок після 50 років - на що звернути увагу і як влаштуватися?

Корпоративний дух

Така форма мотивації дуже часто використовується керівниками компаній різного рівня. Це можуть бути масові свята, спортивні змагання або ж туристичні поїздки. Як приклад хочемо розповісти про ситуацію, коли гри в пейнтбол буквально врятували колектив фірми від чвар і сварок. У момент, коли ситуація була напружена до межі, один із співробітників вніс пропозицію пограти всім колективом в пейнтбол. Працівники були розділені випадковим чином на команди. Вони були змушені грати пліч-о-пліч з працівниками, з якими мали розбіжності. Однак, заради перемоги команди вони змогли об’єднатися і подолати конфлікт, і атмосфера повернулася на колишній робочий рівень.

Гнучкий графік

Напевно, кожен погодитися з тим, що в будь-якій фірмі є співробітники , в яких компанія не потребує щодня. Вони можуть впоратися зі своєю роботою за кілька годин і їм абсолютно не обов’язково бути для цього в офісі. Однак, якщо вони зобов’язані бути присутніми на робочому місці, то вони мимоволі будуть вносити елемент демотивації в робочу атмосферу колективу. Найчастіше це гойдається співробітників, які генерують ідеї й самі творять. У даній ситуації не радимо змушувати співробітника перебувати в офісі. Гнучкий графік роботи — прекрасний інструмент мотивації, який необхідний для того, щоб змусити співробітника виконувати роботу якісно і в короткі терміни, щоб якомога більшу кількість часу залишилося вільним.

Додаткові вихідні дні

Якщо фінансові можливості вашої компанії вельми скромні, то такий варіант заохочення буде вам до смаку. Якщо співробітник виконав обсяг роботи в строк і дуже якісно, ​​то таким способом можна його віддячити. Просто дайте йому додатковий вихідний діти зі збереженням заробітної плати. Така мотивація не вимагає особливих витрат, але дуже ефективна.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:  Рослини в банку - назви і способи вирощування

Свобода дій

Нагадуємо, що кожен із співробітників володіє своєю індивідуальністю. Кожен працює в своєму режимі. Якщо це не суперечить політиці фірми, то радимо надати кожному співробітнику максимальну свободу дій. Іншими словами, дозвольте йому виконувати завдання будь-якими способами. Дозвольте розширити звичні рамки, постарайтеся аналізувати і оцінювати тільки підсумок роботи, а не весь процес.

ДОБРI НОВИНИ

Нематеріальна мотивація персоналу - як працює система і способи поліпшення роботи компанії
гнучкий графік роботи і кар’єрний ріст хороші способи стимулювання персоналу

Ефективні способи мотивації колективу в Росії

Як ми вже говорили вище, слід враховувати менталітет, національні та психологічні особливості колективу, для якого ви розробляєте систему заохочень. Далі ми наведемо кілька варіантів мотивації, які були випробувані в російських компаніях і підтвердили свою ефективність.

Особливі повноваження

Якщо ви хочете заохотити того чи іншого працівника, то радимо наділити його особливими повноваженнями , щоб підвищити його значимість як у власних очах, так і в очах колективу. Ви можете призначити його відповідальним за будь-яке з напрямків роботи. Таким чином, в подальшому він зможе включити в своє резюме пункт про управлінські навички. Також радимо кожен раз міняти відповідальних, щоб кожен співробітник міг відчути себе в цій ролі. Таким чином, ви зможете дізнатися можливості кожного працівника, вивчити його потенціал як керуючого кадрами.

Присутність на важливих заходах

Якщо ви хочете висловити подяку і довіру до певного співробітнику, то можна взяти його з собою на важливий захід. Момент участі в заході на високому рівні надає йому особливого статусу, а також підвищить його авторитет серед колег.

Можливість вибирати першим

Даний вид заохочення користується високою популярністю в Росії, хоча, по своєю суттю, є скоріше виділенням із загальної маси, а не стимулом до роботи. Якщо ви запропонуєте кращого, на ваш погляд, співробітнику вибрати проект, а також, наприклад, місце роботи, то він оцінить це по достоїнству. Іншим доведеться вибирати з варіантів, що залишилися.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:  У Кривому Розі відсторонили від роботи головного лікаря, який самовільно виписав 15 пацієнтів із Covid-19

Як побудувати систему нематеріальної мотивації?

Щоб система мотивації виправдовувала очікуваний результат, радимо дотримуватися ряду рекомендацій по її побудови.

  • Кожен з використовуваних способів мотивації повинен бути спрямований на вирішення проблем, які є актуальними в даний час для компанії. Крім того, ці методи не повинні вибиватися із загальної системи роботи фірми.
  • Пам’ятайте, що всі співробітники в рівній мірі мають право на заохочення. Не забувайте заохочувати всіх працівників, які якісно виконують завдання. Навіть якщо ця задача проста і принесла компанії невеликий відсоток прибутку.
  • Вся система заохочень повинна прямо залежати від розмірів і рівня розвитку компанії. Якщо компанія тільки починає свій шлях, то буде досить похвали начальника. Згодом мотивація повинна ставати масштабніше.
  • Види заохочень варто розробляти з урахуванням потреб працівників. Вони можуть відрізнятися для різних категорій співробітників.
  • Система заохочень повинна бути різноманітною. Тільки в такому випадку ви зможете створити стійкий інтерес до системи у всього колективу.

В даній статті ми розповіли про те, що таке нематеріальна мотивація співробітників, а також обговорили найбільш ефективні способи заохочення персоналу. Варто пам’ятати, що система мотивації буде успішно функціонувати в тому випадку, якщо ви грамотно її сформуєте з урахуванням всіх особливостей колективу.

Оцінити статтю
[Усього: Середній: ]

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:

САМЫЕ ИНТЕРЕСНЫЕ НОВОСТИ ЗА СЕГОДНЯ!

Схожі статті

Критерії вибору френч — преса і правила заварювання в ньому чаю і кави

Marina

Мурайя — користь і шкода рослини, організація догляду в домашніх умовах

Undershmidtther

Веселий сценарій дня народження для жінки

Undershmidtther

Нічого не хочеться — що робити, щоб впоратися з апатією і налагодити життя?

Marina

Чим обробити стіни в коридорі

Bobby

Як почистити килим від бруду, плям і запаху в домашніх умовах?

Alfonso

Кімнатні рослини безпечні для кішок і собак

Tanya

Як вивести бліх у кішки і собаки швидко і ефективно?

Axel

Як вибрати зручний диван для сну для щоденного використання?

Alfonso

Залишити коментар